Opportunités de croissance et évolutions du jeu concurrentiel à l’horizon 2023
Collection : Precepta
Date de parution : 30/11/2020
Prix : 2 760 €HT
Nombre de pages : 359 pages
Langue : Français
Format : PDF (disponibilité immédiate) ou papier
Référence : 21SAE41
Les prestataires RH vont devoir intensifier leurs stratégies de croissance pour ne pas hypothéquer l'avenir. Il leur faudra en effet répondre aux impacts de la crise sur les grands marchés RH ainsi qu'aux pressions tarifaires de leurs clients, qui vont immanquablement s'intensifier. Un plus grand recours au digital apparaît notamment indispensable pour réduire les coûts en back-office et se repositionner sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Au-delà, les prestataires RH devront élargir leur champ d'action afin de répondre aux besoins de plus en plus larges des entreprises, aussi bien dans le recrutement que dans les métiers connexes comme l'évaluation ou le conseil RH. Dans ce contexte, quels sont les acteurs les mieux armés pour répondre aux enjeux et défis posés ou renforcés par la crise ? Quels leviers d'action privilégier pour bâtir les nouveaux modèles gagnants de l'après-crise ? Et quelles sont les réelles capacités de rebond des différents marchés RH à l'horizon 2023 ?
Évaluer la capacité de rebond post-crise des prestataires RH
Au-delà d'une analyse d'impact de la crise sur les grands marchés RH (recrutement, travail temporaire, conseil RH, management de transition et portage salarial), l'étude vous livre notre scénario prévisionnel sur l'activité des prestataires à l'horizon 2023. Quelles sont leurs réelles capacités de rebond après un tel choc ? Et quels seront les moteurs et freins à l'activité ?
Analyser les mesures d'urgence et la soutenabilité des stratégies
L'étude décrypte les stratégies de développement engagées par les prestataires RH avant le choc du Covid-19, interroge leur pertinence face à la crise et analyse les mesures immédiates prises par les acteurs. Comment renforcent-ils leur promesse de valeur ainsi que leurs expertises, notamment sur les métiers les plus préservés ? Quelles sont les réelles opportunités du digital pour enrichir ses offres tout en optimisant ses coûts ?
Appréhender les évolutions à venir du jeu concurrentiel
Ce rapport dresse une cartographie des différentes catégories d'acteurs et décrypte les signaux faibles et tendances de fond du jeu concurrentiel pour anticiper les changements à venir. Quels sont les acteurs les mieux armés pour répondre aux enjeux et défis clés posés ou renforcés par la crise ? Quelles sont les options stratégiques des différents profils ? À quelles évolutions de la concurrence faut-il s'attendre face à la percée du digital ?
EXECUTIVE SUMMARY : LES CONCLUSIONS DE XERFI
Ce rapport percutant et opérationnel vous présente en quelques pages les conclusions essentielles de l'étude ainsi que tous les chiffres clés pour appréhender les enjeux et les perspectives des prestataires RH à l'horizon 2023. L'accent est notamment mis sur les stratégies des acteurs et les mouvements concurrentiels en cours et à venir : diversification des leaders sur l'ensemble de la filière RH, essor des nouveaux entrants digitaux, polarisation du marché entre low-cost et premium, etc.
LES 7 ENJEUX ET DÉFIS CLÉS POSÉS OU RENFORCÉS PAR LA CRISE
• Répondre aux nouveaux besoins des donneurs d'ordres
• Affronter une concurrence protéiforme
• Faire progresser le taux d'externalisation des services RH
• Enrichir les services front-office grâce au digital
• Optimiser le back-office grâce au digital pour restaurer les marges
• Sortir de la crise et échapper aux pressions tarifaires par la qualité
• S'adapter aux nouvelles tendances sociétales et nouvelles formes de travail
L'ANALYSE ET LES PERSPECTIVES DES MARCHÉS RH À L'HORIZON 2023
• La dynamique des marchés RH jusqu'en 2020 : évolution des déterminants du marché, chiffre d'affaires par grande catégorie d'acteurs (cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire (ETT), cabinets de conseil RH, spécialistes du management de transition, acteurs du portage salarial)
• Focus sur les conséquences de la crise sur les marchés RH : scénario de croissance de Xerfi et indicateurs clés, état des secteurs clients, impacts de la crise sur les différents segments de marché, activité des prestataires RH en 2020, principales décisions prises par les prestataires RH
• Notre scénario prévisionnel sur le potentiel de récupération à l'horizon 2023 : évolution des déterminants du marché, moteurs et freins de l'activité par profil, croissance du chiffre d'affaires des acteurs entre 2020 et 2023
QUELLES STRATÉGIES POUR LES ACTEURS FACE À LA CRISE ?
LE BILAN DES RÉ-ORIENTATIONS STRATÉGIQUES ET LES AXES DE RIPOSTE FACE AU CHOC DU COVID-19
Cette partie décrypte les mesures d'adaptation qui s'imposent aux dirigeants pour surmonter le choc du Covid-19. Elle propose à ce titre une grille d'analyse des « stratégies de sauvegarde » qui s'offrent aux prestataires RH : la réduction des coûts et l'amélioration de l'efficacité, le repositionnement stratégique, la défense ou l'amélioration de sa part de marché, l'activation de contre-feux financiers.
LES STRATÉGIES DE CROISSANCE DES PRESTATAIRES RH QUESTIONNÉES PAR LA CRISE
• L'élargissement du champ de compétences
Études de cas : Menway, The Adecco Group, Alixio
• Le développement digital
Études de cas : Egon Zehnder, Manpower Group, X-PM
• L'expansion géographique à l'international
Étude de cas : Proman, Valtus, Delville Management
LES PERSPECTIVES DU JEU CONCURRENTIEL À MOYEN TERME
LES RAPPORTS DE FORCES POST-CRISE : QUELLES TENDANCES À MOYEN TERME ?
• Le renforcement de la concurrence globale malgré l'épurement lié à la crise, la bipolarisation du marché entre offres low-cost et premium, le plus grand risque d'internalisation avec la crise et l'essor du digital, la forte menace de nouveaux entrants digitaux, l'intensification de la pression des clients à court terme
NOTRE SCÉNARIO PROSPECTIF : QUELS ACTEURS SONT LES MIEUX ARMÉS POUR S'IMPOSER À MOYEN TERME ?
• Les prestataires RH face aux enjeux clés : quelle capacité à répondre aux différents défis ?
• Les enjeux stratégiques et l'avenir des différents profils d'ici 2023 : les cabinets de recrutement, les ETT, les spécialistes de l'executive search, les cabinets de conseil RH, les spécialistes mono-métiers, les plateformes digitales
• Focus : The Adecco Group et Menway
LES FONDAMENTAUX ET L'ENVIRONNEMENT DES MARCHÉS RH
• Les fondamentaux et les business models : les activités des prestataires RH, le business model des cabinets de recrutement et des ETT, les portefeuilles d'activités de plus en plus globaux, le décloisonnement de la filière RH, les principaux déterminants des marchés RH
• L'environnement du marché : l'économie et l'emploi, le développement technologique, les mesures politiques et réglementaires, l'emploi des cadres, le travail intérimaire
• L'état de la demande : les craintes des DRH face à l'externalisation, les nouvelles générations et leurs attentes, le travail indépendant, la qualité de vie au travail, le dynamisme des marchés clients
LES FORCES EN PRÉSENCE ET LEUR POSITIONNEMENT
• Les principaux prestataires :
catégories d'acteurs et leurs activités
top 20 des prestataires RH par chiffre d'affaires
positionnement des leaders
• Focus sur les acteurs traditionnels et digitaux :
cabinets de recrutement, spécialistes de l'executive search, entreprises de travail temporaire, cabinets de conseil RH, autres spécialistes des services RH
• Focus sur les acteurs digitaux :
ensemble des acteurs numériques, jobboards, plateformes d'intérim digital, plateformes de freelances/jobbing
L'ANALYSE DES FORCES EN PRESENCE
LES FICHES D'IDENTITÉ DE 25 ACTEURS CLES
• Les cabinets de conseil RH :
Menway
Sémaphores Mobilités & Développement RH
Alixio, LHH
Julhiet Sterwen
BPI Group
• Les cabinets de recrutement généralistes :
Hays
Robert Half International
PageGroup
Robert Walters
Morgan Philips
RH Partners
• Les spécialistes de l'executive search :
Korn Ferry
Egon Zehnder
• Les groupes de travail temporaire : Randstad
The Adecco Group
Manpower Group
Synergie
• Les acteurs digitaux :
Indeed
Monster
Welcome to the Jungle
Keycoopt
Freelance.com
Mistertemp
LES PERFORMANCES ÉCONOMIQUES ET FINANCIÈRES DES ENTREPRISES
Cette partie vous propose de mesurer, situer et comparer les performances de 130 sociétés de la filière RH entre 2015 et 2019 (selon disponibilité des comptes) à travers les fiches synthétiques de chacune d'elles (informations générales, données de gestion et performances financières sous forme de graphiques et tableaux, positionnement sectoriel de la société) et des tableaux comparatifs selon 5 indicateurs clés.
LES PRINCIPAUX ACTEURS CITES OU ANALYSES DANS L'ETUDE (liste non exhaustive)
ABC PORTAGE
ALTHÉA
ACTUAL LEADER GROUP
AD'MISSIONS
ADECCO MEDICAL
ADÉQUAT
AGILITAS
AKSIS
ALEXANDER HUGHES
ALIXIO
ALTAYS
ANTHÉA RH CONSEIL
ARTHUR HUNT TRANSITION
AUSY
BADAKAN
BADENOCH & CLARK
BOYDEN
BPI GROUP
C2P
CADREMPLOI
CADRES EN MISSION
CATALYS CONSEIL
CLUSTREE
CONNECT
CONVICTIONS RH
COOP-TIME
CORNERJOB
DCS EASYWARE
DELVILLE MANAGEMENT
DIDAXIS
DIRIGEANTS ET PARTENAIRES
DOYOUBUZZ
DREAMTEAM
EASYRECRUE
EDGAR PEOPLE
EGON ZEHNDER
EIM FRANCE
ENTIRE RECRUITMENT
EOS DIRIGEANTS
ERGALIS
ERIC SALMON
ESOLVE
EXPERIS
FASTROAD
FREECADRE
FREELANCE.COM
FUTURSKILL
GENERAL ASSEMBLY
GLASSDOOR
GRANT ALEXANDER
GROUPE CRIT
GROUPE FSC
GROUPE INTERACTION
GROUPE MORGAN SERVICES
GROUPE PARTNAIRE
HAYS
HEIDRICK & STRUGGLES
HIRED
HUMANIANCE
ICEO
INDEED
INSIDE MANAGEMENT
INTERVIA CONSULTING
ITG
JAM CONSEIL
JOUVE & ASSOCIÉS
JULHIET STERWEN
KANG
KELJOB
KELLY
KEYCOOPT
KORN FERRY
KRENO CONSULTING
LATITUDE RH
LES 2 RIVES
LGP CONSEIL
LHH
LINCOLN
LORENZ & HAMILTON
MACANDERS GROUP
MALT
MANPOWER ACADEMY
MANPOWER GROUP
MENWAY
MERCER CONSULTING
MERCURI URVAL
METEOJOB
MINDFIELD SEARCH
MONKEY TIE
MONSTER
MORGAN PHILIPS
MPI EXECUTIVE
MULLIN INTERNATONAL
MYJOBCOMPANY
NIM EUROPE
OCTOMINE
OPTEDIS
PAGEGROUP
PARAMOUNT STAFFING
PARKER WILLLIBORG
PÔLE EMPLOI
PROCADRES INTERNATIONAL
PROMAN
PROSERVIA
RANDSTAD
REGIONSJOB
REMPLAFRANCE
RH PARTNERS
RIALTO RECRUITMENT
RIGHT MANAGEMENT
ROBERT HALF INTERNATIONAL
ROBERT WALTERS
RUSSELL REYNOLDS
SAMSIC RH
SEEQLE
SELECTIVA
SELESCOPE
SÉMAPHORES
SIGMAR RECRUITMENT
SINEQUANON
SOLIANT HEALTH
SPENCER STUART
STAFFMATCH
START PEOPLE
SUP INTÉRIM
SYNERGIE
TALENTFORCE
TEMPORIS
THE ADECCO GROUP
THEIA
TIGLOO
TINGARI
TRIANGLE INTÉRIM
TWAGO
UPWORK
VALTUS
VALYANS CONSULTING
VENTORIS
VERTEEGO
VETTERY
VIADEO
VISIOTALENT
WATS4U
WELCOME TO THE JUNGLE
X-PM
YOSS
YTAE
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30/11/2020 | 359 pages | FR 2 760 €HTL’ÉTUDE A ÉTÉ AJOUTÉE A VOTRE PANIER
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