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Portage salarial : passer de l’hypercroissance à la croissance rentable

VIDÉO | Publié le 11 Septembre 2024

Services aux entreprises

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Une vidéo présentée par Cathy Alegria

Comment les entreprises de portage salarial peuvent-elles attirer de nouveaux freelances et se développer malgré la pression grandissante sur leurs marges ? La nouvelle étude de la collection Focus de Xerfi décrypte les dernières tendances du secteur, ses perspectives et enjeux clés ainsi que les stratégies de croissance des acteurs. Les experts de Xerfi mettent en particulier en lumière les leviers pour enrichir l’offre dans le but de se différencier de nouvelles formes de concurrence. En effet, des acteurs innovants comme Jump, UnCDI.com ou Digital Portage s’appuient sur des process largement numérisés et automatisés en vue d’abaisser les coûts et ainsi proposer des tarifs ultra-compétitifs aux salariés portés. Cette concurrence oblige les sociétés de portage salarial historiques à accélérer leur propre transformation digitale afin d’accroître leur efficacité opérationnelle et compenser la hausse des coûts d’affacturage et d’assurance. Le secteur doit en parallèle se professionnaliser davantage alors que des problèmes persistent autour des frais cachés et de l’usage de certains labels promouvant la transparence. Les rapprochements entre concurrents permettront à ce titre de structurer la profession, de faire émerger des marques fortes et de rendre le portage salarial crédible et attrayant aux yeux des freelances.

Dès lors, quels sont les acteurs les plus offensifs en matière de consolidation ? Quelles sont les dernières tendances concernant la diversification de l’offre ? Et quelles perspectives se dessinent pour le portage salarial d’ici à 2026 ?

Dans cette nouvelle étude, les experts de Xerfi ont notamment analysé les axes de développement des principaux acteurs du marché du portage salarial. Cinq tendances se dégagent :

• Les acteurs enrichissent tout d’abord leur offre des services, à l’instar de Wat Portage qui propose un bouquet d’avantages et de services étendus aux salariés portés.
• Les entreprises de portage salarial investissent également dans la digitalisation des process et des services. Tel est le cas de Digital Portage, un nouvel arrivant dans le secteur, qui s’appuie sur une offre 100% digitale.
• Troisième tendance décryptée, celle de la mise en place de dispositifs de jugement. Labels, certifications ou partenariats emblématiques sont ainsi mis en avant, à l’image du « Zéro Frais cachés » de la Fedep’s ou du « Portage en toute confiance » du PEPS.
• La diversification constitue la quatrième des stratégies mis en œuvre. Les acteurs se développent en effet dans de nouveaux secteurs d’activité ou dans de nouvelles zones géographiques, comme en témoigne le cas de Régie Portage qui diversifie son activité autour de trois grandes spécialités.
• Enfin, dernière des logiques de croissance analysées, celle du développement à l’international.

Au-delà des stratégies de croissance des acteurs du portage salarial, cette étude dresse un diagnostic détaillé de l’environnement du secteur et du travail indépendant en France. Elle apporte également un panorama des dynamiques concurrentielles en cours et à venir ainsi que des prévisions exclusives sur le secteur jusqu’en 2026.

Pour des informations plus complètes sur cette analyse, vous pouvez télécharger le document de présentation qui se trouve à côté de la vidéo.

POUR APPROFONDIR LE SUJET
Le marché du portage salarial à l'horizon 2026

Les stratégies de développement face aux nouvelles pressions tarifaires et concurrentielles

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